从娃娃抓起,榆北小保当公司

By admin in 冶金矿产 on 2019年11月4日

“小王出差了,明天回来,咱明天再来。”周四早晨,一位项目部的工作工人来到小保当公司办事,看到办公室门前的工作人员“去向告知牌”,得知工作人员外出,就对照“去向牌”上公示的电话号码拨打小王的手机号码,约定了来办事的具体时间后,满意而归。

进入四季度,新一批“娃娃”员工也开始跟着师傅上岗作业。近日,小保当公司综采区对新入职的21名大学生安排了一堂生动的安全教育课。通过学习安全事故案例、标准化作业流程等方式,提高新入职“娃娃”员工的安全意识和知识,确保安全生产。

小保当煤矿的目标定位是打造成现代化智慧矿山,要实现这个目标,在平凡的岗位上我们要立足自己的岗位职责,全力做好自己的本职工作,争做智慧化矿山的建设者。

近日,榆北小保当公司机关办公楼各办公室门口多了一块小小的牌子“员工去向告知牌”,内容分为“工地、公出、休假、请假”四个去向状态,并公开联系人返回时间和联系电话。这是小保当公司规范机关纪律、转变机关作风的一项新举措。

学习事故敲响警钟

立足岗位尽职责,必须发扬艰苦奋斗精神,增强大局意识,明确自身责任。小保当煤矿是个非常年轻的矿井,但是它却给了我最为生动的注解、最为深刻的启迪:从荒凉的毛乌素沙漠到平坦开阔的公路,从简陋狭小的彩钢房到宽敞明亮的办公楼,从简易澡堂到现代化职工浴室楼……走进小保当,随处可见热火朝天的施工景象,基建井正发生着日新月异的变化,已形成了现代化矿井的基本框架。艰苦的环境让我们更加珍惜来之不易的成果,年轻骨干们不仅要安排部署好地面工作,准备好各项资料,又要督促井下安全施工,严格执行矿领导下井带班制度,与工人同上同下。年轻的工友们积极响应上级领导指示,常常自愿加班加点、私车公用,保质保量完成任务。我深信正是这种各专其业、各尽其责的实干精神,正是各个岗位上的微小努力,才让“建设成现代智慧化矿井”的梦想离我们越来越近,为全面建成小康社会作出新的努力和贡献。

设立去向告牌方便来办事人员,来办事的人员可以根据办公室门前的去向牌提示,了解到相关人员的去向,不再为办事找不到工作人员而犯难,避免跑“冤枉路”,提高了办事效率。同时,去向牌也起到了监督作用,设立去向牌方便员工监督管理,严肃工作纪律,使工作人员的行踪“透明化”,加强了机关工作人员的自我监督,提高了工作效能,解决了精神懈怠、消极怠工、工作缺乏主动性等问题,进一步提高了工作效率,推动公司各项工作再上新台阶。

综采区是煤矿最累也是危险性最高的一线部门,本次新分配的员工一共有21人,他们都是刚毕业的大学生,井下工作经验欠缺,安全知识不足。针对这一特点,该区队安排专人对其进行安全事故案例教育,上课的王小军列举了近期发生的一系列事故案例:“10.20山东龙郓煤业冲击地压事故3死22人被困”、“10.10山西乡宁焦煤机械事故1人死亡”、“9.17神华宁夏金家渠煤矿运输事故1人死亡”……王大哥用“事实”说话,给大家上了活生生的一课。“一起起事故骇人听闻,一个个数字让人心颤。事故案例学习不能马虎,一旦出了事,自己也就成了别人的学习材料,一定要重视。”新员工李安宁认真地说道。全体新员工通过学习事故案例,分析事故原因、找出安全隐患、提出防范策略,把每一起事故都当做一次警钟,时刻提醒自己,不断提高自己的安全意识和事故防范的知识。

立足岗位尽职责,必须始终保持状态,充满热情活力,提高工作效率。保持状态,就是要保持肯干事、想干事、勤干事的热情干劲,激发打破条条框框的思想活力。微信、QQ、飞信等现代化通讯社交软件对年轻的工友们来说,不只是休闲娱乐的好工具,更是提高工作效率、了解时事的好助手。把平凡的工作当成事业来做,不仅能享受到迎接工作挑战的成就感,还会收获个人积累与矿业发展同步的惊喜感。

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